一般事業主行動計画
当社では、「社員の仕事と生活の調和を応援すること」を経営理念の一つとし、全社員が安心して仕事に取り組め、
その能力を十分に発揮できる職場環境を整備するために、次のように行動計画を策定する。
計画期間
令和3(2021)年4月1日から令和8(2026)年3月31日までの5年間
計画内容
| 目 標 1 |
育児休業制度を利用しやすく、職場復帰しやすい環境を整備する。 |
| 対 策 |
◯ 育児休業制度の内容を全社員に周知し、利用促進を図ると共に、管理職への教育を充実させる。 |
| ◯ 育児休業利用の申請があった場合は、代務要員確保や部署間で連携し業務内容や体制の見直しを図る。 |
| ◯ 育児休業制度利用の社員に対し、職業能力の維持向上のための情報提供を図る。 |
| 目 標 2 |
所定外労働時間を削減する。 |
| 対 策 |
◯ 全社員に対し、所定外労働時間削減の理解と促進を図る。 |
| ◯ 週次ごとの長時間労働該当者に対し、直接メールにて注意喚起を行う。 |
| ◯ 所定外労働時間の具体的な削減策を講じて実施する。 |
| 目 標 3 |
年次有給休暇の取得促進のための措置を積極的に行う。 |
| 対 策 |
◯ 年次有給休暇取得の現状を把握する。 |
| ◯ 計画的付与も含めた取得率改善を目的に検討会を設置する。 |
| ◯ 月次での有給取得状況を社員にアナウンスし、取得率向上につなげる。 |
